Gambaran (singkat) Kalkulasi Manfaat PascaKerja aka Post Employment Benefit

Gan

Kalo mengAudit Perusahaan 

Diwajibkan memasukkan perhitungan Post Employment Benefit aka Manfaat PascaKerja

Utk Auditor Perusahaan 

Hal ini dilakukan dengan rekan dr Profesi Aktuaris

Berikut summary (gambaran singkat) dr ChatGPT:

Perhitungan Post Employment Benefit atau Manfaat Pascakerja biasanya mengacu pada program tunjangan yang diberikan kepada karyawan setelah mereka pensiun atau berhenti bekerja. Salah satu bentuk umum dari manfaat ini adalah Pensiun atau Program Jaminan Pensiun (JPP).

Di Indonesia, perusahaan wajib memberikan manfaat pascakerja jika tercantum dalam perjanjian kerja, dan umumnya dihitung dengan memperhatikan beberapa faktor, seperti:

1. Gaji Terakhir
2. Masa Kerja
3. Kebijakan Perusahaan atau Peraturan Pemerintah
4. Tingkat Diskonto (rate yang digunakan untuk menghitung nilai sekarang dari kewajiban masa depan)
5. Estimasi Kebutuhan Pensiun atau Manfaat Lainnya

Formula Perhitungan Umum untuk Manfaat Pascakerja

Untuk menghitung post employment benefit, perusahaan menggunakan metode aktuarial untuk menentukan kewajiban manfaat pascakerja. Salah satu metode yang sering digunakan adalah Metode Proyeksi Akomulatif. Berikut adalah langkah-langkah sederhananya:

1. Tentukan Masa Kerja: Hitung berapa tahun seorang karyawan bekerja.

2. Tentukan Besaran Manfaat: Misalnya, peraturan perusahaan atau kebijakan negara bisa menyatakan bahwa karyawan berhak mendapatkan sejumlah uang tertentu berdasarkan masa kerja dan gaji terakhir mereka.

3. Hitung Present Value (Nilai Sekarang): Nilai manfaat pascakerja dihitung dengan menggunakan tingkat diskonto tertentu, yang akan memperhitungkan nilai uang yang diterima di masa depan.

4. Aktuaria: Gunakan tabel aktuaria untuk memperhitungkan estimasi lama hidup karyawan pasca pensiun dan perubahan faktor lainnya.

Contoh Sederhana:

Jika seorang karyawan berhak mendapatkan manfaat pensiun yang dihitung sebagai 2% dari gaji terakhirnya per tahun masa kerja, dan ia bekerja selama 20 tahun dengan gaji terakhir Rp 10.000.000, maka manfaat pensiun yang akan diterima karyawan tersebut adalah:

Manfaat = GajiTerakhir × 2% × MasaKerja
Manfaat=10.000.000 × 2% × 20 = 10.000.000 × 0,02 × 20 = 4.000.000

Jadi, karyawan tersebut berhak menerima manfaat pensiun sebesar Rp 4.000.000.

Namun, perlu dicatat bahwa perhitungan di dunia nyata lebih kompleks dan melibatkan faktor-faktor lain seperti inflasi, tingkat diskonto, dan proyeksi hidup.